Organisaatio

Telia Financen sääntelyasema

Ruotsi – Finansinspektionen

Telia Finance AB (y-tunnus 556404-6661) on ruotsalainen osakeyhtiö, jonka pääkonttori sijaitsee Solnassa. Telia Finance AB on Ruotsin Finanssivalvonnan (Finansinspektionen) valvonnan alla oleva luottomarkkinayhtiö. Lisätietoja Telia Finance AB:n toimiluvasta tarjota rahoituspalveluja on saatavissa Ruotsin Finanssivalvonnan yritysluettelosta.

Telia Finance AB tarjoaa rahoituspalveluja yhtiön sivuliikkeiden kautta muissa Pohjoismaissa EU-direktiivin 2013/36 / EU mukaisesti. Telian konserniyhtiöt tarjoavat myyntitukea Telia Finance AB:lle paikallisilla markkinoilla. Telia Finance AB:n paikallinen sivuliike on sopimusosapuoli kaikissa sopimuksissa asiakkaiden kanssa.

Suomi – Finanssivalvonta

Finanssivalvonta on myöntänyt Telia Finance Finland, Telia Finance AB:n Suomen sivuliikkeelle toimiluvan Suomessa.

Hyvä hallintotapa tarkoittaa, että yritystä johdetaan kestävästi, vastuullisesti ja mahdollisimman tehokkaasti. Lisätietoja Telia Financen hallintotavasta löydät välilehdeltä otsikolla Yrityksen hallinto.

Kaikkien sidosryhmiemme luottamuksen säilyttäminen on Telia Financelle elintärkeää. Hallintorakenne jakaa oikeudet ja vastuut osakkeenomistajien, hallituksen ja toimitusjohtajan kesken soveltuvien lakien, sääntöjen ja prosessien mukaisesti. Hyvin määritellyt raportointilinjat ja erillisten vastuiden jakaminen ovat olennaisia. Korkeat eettiset ja ammatilliset standardit sekä terve riskikulttuuri ovat yhä tärkeitä. Alla olevassa kuvassa on yhteenveto siitä, miten Telia Financen hallinto ja valvonta on järjestetty.

Yrityshallinnon puitteet

Lisenssitoiminta tarkoittaa, että Telia Finance noudattaa yleisten lakien, sääntöjen ja toimialan käytäntöjen lisäksi myös pankkeja ja luottomarkkinayrityksiä koskevia tarkempia säännöksiä, kuten Ruotsin pankki- ja rahoitustoimintalakia sekä Ruotsin Finanssivalvonnan (Finansinspektionen) antamia määräyksiä. Näitä kutsutaan yleensä ulkoisiksi puitteiksi.

Sisäiseen kehykseen kuuluu muun muassa yhtiöjärjestys, jonka varsinainen yhtiökokous on hyväksynyt. Telia Financen sisäisen vastuunjaon määrittelemiseksi laaditut käytännöt ja ohjeet ovat tärkeitä työkaluja hallitukselle ja toimitusjohtajalle heidän hallinto- ja valvontatehtävissään. Erityisen tärkeitä ovat toimitusjohtajan ohjeet, riskienhallintapolitiikka, luottopolitiikka, eturistiriitojen hallintapolitiikka, Telian eettinen ohjeisto, rahanpesun ja terrorismin rahoituksen torjuntaa koskeva politiikka sekä palkitsemispolitiikka.

Telia Financen organisaatio

Telia Financen toiminta on jaettu seitsemään keskeiseen liiketoimintayksikköön. Näitä liiketoimintayksiköitä johtaa lopulta johtaja, joka on osa johtoryhmää ja raportoi toimitusjohtajalle. Lakiosaston johtaja kuuluu johtoryhmään, mutta raportoi luotto- ja operatiivisen toiminnan johtajalle. Toimitusjohtaja puolestaan ​​raportoi hallitukselle.

Lisäksi on kolme riippumatonta valvontatoimintoa: riskienhallinta, vaatimustenmukaisuus ja sisäinen tarkastus. Riskienhallinta ja vaatimustenmukaisuus ovat molemmat suoraan toimitusjohtajan alaisia ja raportoivat myös suoraan hallitukselle. Hallitukselle suoraan raportoiva sisäinen tarkastus on ulkoistettu ulkopuoliselle taholle.

Yhtiökokous ja juridinen rakenne

Telia Finance on Telia Company AB:n (julk.) kokonaan omistama tytäryhtiö. Telia Company on omistajana antanut Telia Financelle omistajan toimintaohjeen selventääkseen omistajan aikomuksia ja tavoitteita Telia Financen suhteen. Telia Financella on kolme erillistä sivukonttoria Suomessa, Norjassa ja Tanskassa.

Varsinainen Yhtiökokous on Telia Financen korkein päätöksentekoelin, jossa osakkeenomistajat käyttävät äänioikeuttaan.

Hallitus on Telia Financen ylin hallinto- ja valvontaelin. Hallitus vastaa yhtiön organisaatiosta ja yhtiön toiminnan johtamisesta.

Osakkeenomistaja valitsee hallituksen jäsenet varsinaisessa yhtiökokouksessa yhden vuoden toimikaudeksi, joka jatkuu seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka. Ulkoiset puitteet eivät edellytä Telia Financella olevan nimitysvaliokuntaa. Hallitus ei ole vahvistanut rekrytointipolitiikkaa, ja käytännössä hallituksen jäsenet ehdottaa ja nimittää emoyhtiö.

Hallitus on hyväksynyt säännöt Telia Finance AB:n hallitukselle ja sen valiokunnille, jotka säätelevät hallituksen roolia ja työskentelytapoja. Hallituksella on kokonaisvastuu Telia Financen toiminnasta ja sillä on muun muassa seuraavat tehtävät:

• Päättää liiketoiminnan luonteesta, suunnasta ja strategiasta sekä toiminnan puitteista ja tavoitteista,
• seurata ja arvioida säännöllisesti toimintaa suhteessa hallituksen asettamiin tavoitteisiin ja ohjeisiin,
• varmistaa, että liiketoiminta on järjestetty siten, että kirjanpitoa, varainhoitoa ja taloudellisia edellytyksiä kaikin puolin valvotaan tyydyttävällä tavalla ja että liiketoimintaan liittyvät riskit tunnistetaan, määritellään, mitataan, seurataan ja valvotaan ulkoisten ja sisäisten puitteiden mukaisesti sisältäen myös yhtiöjärjestyksen,
• päättää merkittävistä yritysostoista ja -myynneistä sekä muista merkittävistä investoinneista,
• valita, seurata ja suunnitella hallituksen jäsenten seuraajia,
• toimitusjohtajan, riskienhallintajohtajan tai vaatimustenmukaisuusjohtajan nimittäminen tai erottaminen
• päättää, mikä ulkopuolinen osapuoli suorittaa sisäisen tarkastuksen, ja
• päättää toimitusjohtajan, konsernin johtoryhmän jäsenten sekä valvontatoimintojen riskienhallinta- ja vaatimustenmukaisuusjohtajien palkkioista.

Hallituksen puheenjohtaja

Organisoi ja johtaa hallituksen työtä. Telia Finance AB:n hallituksen ja sen komiteoiden laatiman työjärjestyksen mukaan puheenjohtajan on seurattava Telia Financen kehitystä olemalla yhteydessä toimitusjohtajaan, varmistettava, että toimitusjohtaja antaa hallitukselle riittävät tiedot Telia Financen nykyisen aseman, taloudellisten suunnitelmien ja tulevan kehityksen arvioimiseksi sekä strategisten keskustelujen tekemiseksi.

Telia Financen toimitusjohtaja osallistuu kaikkiin hallituksen kokouksiin paitsi asioissa, joissa toimitusjohtajalla on intressi, joka saattaa olla ristiriidassa Telia Financen etujen kanssa, kuten toimitusjohtajan työn arvioinnissa. Muut johtoryhmän jäsenet osallistuvat aina, kun se on tarpeen hallitukselle tiedottamisen vuoksi tai hallituksen tai toimitusjohtajan pyynnöstä.

Soveltuvuusarviointi

Varmistaakseen, että hallitus, hallituksen jäsenet ja toimitusjohtaja täyttävät vaatimukset riittävästä tietämyksestä, näkemyksestä, kokemuksesta ja soveltuvuudesta, Telia Finance on laatinut soveltuvuuden arvioinnin ja monimuotoisuuden politiikan. Soveltuvuutta arvioidaan henkilön kokemuksen ja maineen mukaan. Arviointi tehdään mahdollisimman pian ja viimeistään neljän viikon kuluttua hallituksen jäsenen valinnasta, nimittämisestä ja jatkotehtävistä. Myös jokaisen hallituksen jäsenen kykyä omistautumiseen, sitoutumiseen, ahkeruuteen ja vaadittua ajankäyttöä arvioidaan. Toimitusjohtaja vastaa arvioinnista yhdessä vaatimustenmukaisuusjohtajan kanssa. Uuden hallituksen jäsenen tai uuden toimitusjohtajan tultua tehtäviinsä myös Ruotsin Finanssivalvonta (Finansinspektionen) arvioi heidät.

Toimitusjohtajan suorituskykyä ja osaamista, näkemystä, kokemusta ja soveltuvuutta arvioidaan vastaavalla tavalla. Toimitusjohtaja vastaa Telia Financen päivittäisestä johtamisesta sekä Telia Financen asioista voimassa olevien lakien, sääntöjen ja määräysten mukaisesti, sekä Hallituksen antamien ohjeiden, mukaan lukien Telia Finance AB:n toimitusjohtajan ohjeet ja konsernin ohjeet. Hallitus nimittää ja erottaa Telia Financen toimitusjohtajan.

Itsenäisyys

Telia Finance noudattaa voimassa olevia hallituksen riippumattomuutta koskevia sääntöjä. Telia Finance katsoo, että kaikki osakkeenomistajien valitsemat jäsenet ovat riippumattomia yhtiöstä ja sen toimivasta johdosta. Kukaan osakkeenomistajien valitsemista hallituksen jäsenistä ei ole yhtiön palveluksessa tai työskentele operatiivisessa tehtävässä yhtiössä.

Monimuotoisuus

Soveltuvuus- ja monimuotoisuuspolitiikka edistää myös hallituksen monimuotoisuutta. Politiikan mukaan kaikki Telia Financen hallitustehtävät perustuvat ansioihin, ja ensisijaisena tavoitteena on ylläpitää ja parantaa hallituksen yleistä tehokkuutta. Tähän pyritään laajalla joukolla ominaisuuksia ja pätevyyttä, ja tunnustetaan, että monimuotoisuus, mukaan lukien ikä, sukupuoli, maantieteellinen alkuperä sekä koulutus ja ammatillinen tausta, on otettava huomioon. Tavoitteena on varmistaa monimuotoisuus ja se, että hallituksen jäsenet täydentävät toisiaan Telia Financelle elintärkeän asiantuntemuksen kattamiseksi. Telia Financen arvio on, että nämä tavoitteet on saavutettu.

Tehtävien määrä

Hallituksen jäsenillä on monen vuoden ammatillinen kokemus erilaisilta, mutta Telia Financen kannalta merkityksellisiltä alueilta. Hallituksella on siis vankka tietämys ja kokemus muun muassa pankki- ja rahoitusalan, telekommunikaatio-, IT- ja teknologiayritysten, pääoman hankinnan, riskienhallinnan, kirjanpidon, kansainvälisen myynnin, pienten ja keskisuurten yritysten, johtamisen jne. parista. Hallitus täyttää myös tarpeen saada tietoa ja näkemystä Telia Financen eri maantieteellisten markkinoiden olosuhteista. Tarkempi esittely jäsenten taustoista ja muista tehtävistä löytyy täältä.

Koulutus

Hallitus hyväksyy vuosittain hallituksen koulutussuunnitelman ja on antanut vaatimustenmukaisuustoiminnon tehtäväksi suunnitella ja toteuttaa koulutustoimintaa. Nämä koostuvat uusien hallituksen jäsenten johdanto-ohjelmasta; yksittäisten jäsenten ja koko hallituksen jatkuvasta koulutuksesta hallituksen itsensä tärkeiksi katsomissa asioissa; hallituksella on myös pääsy kaikkiin Telia-konsernin käynnistämiin verkko-oppimispalveluihin.

Toimitusjohtaja

Telia Financen toimitusjohtaja (CEO) vastaa yhtiön päivittäisestä toiminnan johtamisesta ulkoisten ja sisäisten puitteiden mukaisesti. Toimitusjohtaja raportoi hallitukselle ja antaa jokaisessa hallituksen kokouksessa selvityksen liiketoiminnan suoriutumisesta liittyen muun muassa hallituksen tekemiin päätöksiin. Hallitus on hyväksynyt toimitusjohtajan työtä ja tehtäviä koskevan ohjeen, joka säätelee myös vastuunjakoa sekä toimitusjohtajan ja hallituksen välistä vuorovaikutusta.

Toimitusjohtaja nimittää osastopäälliköt ja valvontatoimintojen johtajat. Riskienhallintajohtajan ja vaatimustenmukaisuusjohtajan nimitykset ja vaihdokset hyväksytään ja päätetään myös hallituksen toimesta. Toimitusjohtaja on Sanna Augustsson.

Johtoryhmä

Toimitusjohtaja työskentelee yhdessä seitsemän osaston johtajan ja valvontatoimintojen johtajien kanssa Telia Financen johtoryhmässä. Johtoryhmä käsittelee useiden osastojen ja ryhmien yhteisiä asioita, strategisia asioita, liiketoimintasuunnitelmia, taloudellisia ennusteita ja raportteja.

Johtoryhmä kokoontuu yleensä viikoittain tai kun toimitusjohtaja kutsuu kokouksen koolle.

Johtoryhmä

CEO Sanna Augustsson
Head of Compliance Liselott Hinder
Chief Risk Officer Sofie Grape
Head of B2C Financial Services & Strategy Management Wilhelm Windrup
Head of B2B Financial Services Fredrik Christofferson
Head of IT & Security Erik Björk
Head of Communication & Culture Therese Ekevid
Chief Financial Officer Sofie Rosman
Head of Credit & Operations Malin Skans
Head of Legal Daniel Spritzell*

*Rooli sisältyy johtoryhmään, mutta rooli ja yksikkö sisältyvät luotto- ja operatiiviseen yksikköön.

Hallintovaliokunnat

Toimitusjohtajalla on käytössään johtoryhmän lisäksi neljä erillistä valiokuntaa toiminnan johtamista varten:

Luottokomitea joka vastaa luottopäätösten tekemisestä hallituksen asettamien toimivaltuuksien rajoissa.

Credit Committee (CC), jonka vastuulla on tehdä luottopäätöksiä ja muita monimutkaisia liiketoimintapäätöksiä koskien luottoja tai asiakkaita hallituksen asettaman valtuutuksen puitteissa sekä keskustella ja tarvittaessa ryhtyä toimiin luotto-ohjeen mukaisesti saatujen neljännesvuosiraporttien perusteella.

Uusien tuotteiden/prosessien hyväksymisvaliokunta, joka vastaa uusien tai merkittävästi muutettujen tuotteiden, toimintojen, prosessien, markkinoiden tai järjestelmien arvioinnista.

Ulkoistamisvaliokunta, jonka vastuulla on antaa ohjeita ja tehdä päätöksiä siitä, katsotaanko järjestely ulkoistamiseksi, ja validoi ICT-palveluista tehty luokittelu.

Riski määritellään mahdolliseksi negatiiviseksi poikkeamaksi odotetusta taloudellisesta tuloksesta. Telia Finance on liiketoimintansa kautta alttiina useille erilaisille riskeille, joista tärkeimmät ovat luottoriski, markkinariski, likviditeettiriski ja operatiivinen riski. Muita riskejä ovat keskittymisriski, liiketoimintariski, strateginen riski, maineriski, palkitsemisriski ja eläkeriski.

Telia Financella on käytössä hallituksen määrittelemä riskinottohalukkuuden kehys, jota tuetaan tietyille riskialueille asetetuilla limiiteillä.

Riskienhallinnan tavoitteena on turvata Telia Financen pitkän aikavälin selviytyminen, hallita taloudellisen tuloksen epävakautta ja lisätä arvoa omistajille varmistamalla tehokas pääomanhallinta.

Riskienhallinta

Ulkoiset puitteet edellyttävät hyvää sisäistä valvontaa, riskien tunnistamista ja hallintaa sekä sisäisen valvonnan toiminnoille asetettuja vaatimuksia. Hallituksella on viime kädessä vastuu Telia Financen riskiorganisaatiosta ja tyydyttävän sisäisen valvonnan varmistamisesta. Hallitus ja toimitusjohtaja omaksuvat linjaukset ja ohjeet kaikkien havaittujen riskien hallintaan, ja niitä täydennetään organisaatiossa yksityiskohtaisilla rutiineilla ja ohjeilla.

Toimitusjohtajalla on kokonaisvastuu Telia Financen kaikkien riskien hallinnasta hallituksen linjausten ja ohjeiden mukaisesti. Toimitusjohtaja varmistaa, että Telia Financen organisaatio ja hallinto ovat asianmukaisia ja että yhtiön toiminta on ulkoisten ja sisäisten puitteiden mukaista. Toimitusjohtajan tulee erityisesti varmistaa, että hallituksella on kaikki tarvittavat tiedot riskejä koskevien päätösten tekemiseen.

Kuten kaikissa rahoituslaitoksissa, Telia Financen riskienhallinnan ja sisäisen valvonnan viitekehyksen perustana on kolmen puolustuslinjan malli. Tästä määrätään Telia Financen riskipolitiikassa.

Ensimmäinen puolustuslinja viittaa kaikkiin linjajohdon ja henkilöstön suorittamiin riskienhallintatoimintoihin. Kaikki johtajat ovat täysin vastuussa riskeistä ja niiden hallinnasta oman vastuualueensa puitteissa. Näin ollen he ovat vastuussa siitä, että asianmukainen organisaatio, menettelyt ja tukijärjestelmät on otettu käyttöön riittävän sisäisen valvonnan järjestelmän varmistamiseksi.

Toinen puolustuslinja viittaa Telia Financen itsenäisiin riskienhallinta- ja vaatimustenmukaisuus-toimintoihin, jotka raportoivat suoraan toimitusjohtajalle ja hallitukselle. Riippumattomuuden varmistamiseksi nämä toiminnot eivät ole mukana liiketoiminnassa. Nämä toiminnot luovat puitteet ja periaatteet riskienhallinta- ja vaatimustenmukaisuustyölle sekä suorittavat riippumatonta seurantaa. Toisen puolustuslinjan tulee myös edistää tervettä riskienhallinnan ja vaatimustenmukaisuuden kulttuuria tukemalla ja kouluttamalla johtajia ja työntekijöitä liiketoiminnan eri osa-alueilla.

Kolmas puolustuslinja viittaa sisäisen tarkastuksen toimintoon, joka suorittaa riippumattomia määräaikaistarkastuksia hallintorakenteesta ja sisäisen valvonnan järjestelmästä.

Riskiraportointi

Hallitus on määritellyt riskipolitiikassa, miten ja milloin se saa tietoa Telia Financen riskeistä ja riskienhallinnasta. Telia Financen säännöllisesti toistuva riskiraportointi on suunniteltu tarjoamaan sen vastaanottajille luotettavaa, ajankohtaista, täydellistä ja oikea-aikaista tietoa, joka kuvastaa eri riskityyppien luonnetta ja markkinoiden kehitystä. Hallitus, toimitusjohtaja ja johtoryhmä sekä muut tällaista tietoa tarvitsevat toiminnot saavat säännöllisesti raportteja riskien tilasta ja riskienhallinnasta.

Telia Financen riskienhallintatoiminto toimittaa neljännesvuosittain riskiraportin, joka sisältää muun muassa kattavan ja objektiivisen esityksen Telia Financen tärkeimmistä riskeistä sekä riskinottohalun ja riskienhallinnan tason seurannan, jotta hallitus voi varmistaa, että Telia Financen riskienhallinta ja valvonta on tyydyttävää.

Vaatimustenmukaisuustoiminto toimittaa myös hallitukselle neljännesvuosittain raportin, joka sisältää muun muassa Telia Financen vaatimustenmukaisuuteen liittyvät riskit. Mistä tahansa riskinottohalujen ylityksestä, joka edellyttää riskipolitiikan mukaista välitöntä eskalointia, tulee raportoida suoraan toimitusjohtajalle ja hallituksen puheenjohtajalle. Johtoryhmän kokouksissa on dokumentoitava kaikki riskeihin liittyvät päätökset ja muut keskustelut, jotka vaikuttavat johtoon ja valvontaan hallituksen tasolla. Riskienhallinta seuraa kaikkia toimia ja raportoi niistä hallitukselle.

Lue lisää Telia Financen vakavaraisuudesta ja riskienhallinnasta.

Riskienhallintatoiminto

Riskienhallintatoiminto on liiketoiminnasta riippumaton. Hallitus on hyväksynyt riskienhallintatoiminnon toimintapolitiikan.

Riskienhallintatoiminnon vastuulla on seurata, hallita, analysoida ja raportoida Telia Financen liiketoiminnan riskejä. Tähän sisältyy riskien arvioinnin fasilitointi, Telia Financen operatiivisen riskin vähentämiseksi käyttöön otettujen sisäisten kontrollien testaaminen sekä tarkastusten asianmukaisuuden arviointi. Lisäksi toiminnon vastuulla on analysoida käytössä olevia erilaisia riskimittauksia ja ehdottaa niihin muutoksia tarvittaessa.

Riskienhallintajohtaja (riskienvalvontatoiminnon johtaja), jonka toimitusjohtaja nimittää hallituksen hyväksynnän jälkeen, raportoi riskeistä jatkuvasti toimitusjohtajalle, johtoryhmälle ja hallitukselle.

Vaatimustenmukaisuustoiminto

Vaatimustenmukaisuustoiminto on liiketoiminnasta riippumaton, vaikka se on liiketoiminnan tukitoiminto. Hallitus on hyväksynyt vaatimustenmukaisuustoiminnon toimintapolitiikan.

Vaatimustenmukaisuustoiminto vastaa liiketoiminnan ja johdon tukemisesta vaatimustenmukaisuusasioissa sekä avustamisesta vaatimustenmukaisuusriskien, jotka viittaavat riskiin siitä, että Telia Finance ei noudata ulkoisia ja sisäisiä sääntöjä, tunnistamisessa, seurannassa ja raportoinnissa. Lisäksi vaatimustenmukaisuustoiminto on vastuussa terveen vaatimustenmukaisuuskulttuurin edistämisestä koko liiketoiminnassa auttamalla varmistamaan laadun, eheyden ja eettiset käytännöt liiketoiminnassa.

Vaatimustenmukaisuusjohtaja, jonka toimitusjohtaja nimittää hallituksen hyväksynnän jälkeen, raportoi jatkuvasti toimitusjohtajalle, johtoryhmälle ja hallitukselle vaatimustenmukaisuusriskeistä ja -asioista.

Sisäisen tarkastuksen toiminto

Telia Financen sisäisen tarkastuksen toiminto on itsenäinen toiminto, joka raportoi suoraan hallitukselle. Hallitus on hyväksynyt sisäisen tarkastuksen toimintapolitiikan.

Sisäisen tarkastuksen päätehtävänä on antaa luotettava ja objektiivinen varmuus hallitukselle ja toimitusjohtajalle valvonnan, riskienhallinnan ja hallintoprosessien tehokkuudesta. Tavoitteena on lieventää nykyisiä ja kehittyviä riskejä ja siten parantaa Telia Financen valvontakulttuuria.

Hallitus on päättänyt ulkoistaa Telia Financen sisäisen tarkastuksen toiminnon Telia Companylle ja sen sisäisen tarkastuksen ryhmälle. Riskienhallintatoiminto on sisäisen tarkastuksen sisäinen koordinaattori.

Sisäisen tarkastus raportoi säännöllisesti hallitukselle tarkastustensa tuloksista, mukaan lukien tunnistetut riskit ja parannusehdotukset. Sisäinen tarkastus tiedottaa myös toimitusjohtajalle, johtoryhmälle ja asianomaisille yksiköille sisäisen tarkastuksen asioista. Hallitus laatii vuosittain suunnitelman sisäisestä tarkastuksesta.

Ulkoinen tarkastus

Telia Financella on yhtiöjärjestyksen mukaan yksi tilintarkastaja ilman varajäseniä. Tilintarkastajaksi voidaan valita myös valtuutettu tilintarkastusyhteisö. Tilintarkastajan valitsee yhtiökokous Ruotsin lain mukaan vuodeksi kerrallaan.

Vuoden 2024 varsinaisessa yhtiökokouksessa KPMG AB valittiin uudelleen tilintarkastajaksi toimikaudeksi, joka päättyy vuoden 2025 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Päävastuullinen tilintarkastaja on Anders Tagde.

Telia Financella on palkitsemiskäytännöt, ohjeet ja prosessit, jotka varmistavat vakaat palkitsemisrakenteet koko organisaatiossa.

Telia Financen palkitsemisrakenne

Telia Financen palkitsemisrakenne tunnustaa tasapainoisten, mutta eriytettyjen, liiketoiminnan ja paikallisten markkinoiden tarpeisiin perustuvien palkitsemisrakenteiden tärkeyden sekä sen, että on tärkeää olla johdonmukainen ja edistää järkevää ja tehokasta riskienhallintaa, joka ei kannusta liialliseen riskinottoon ja lyhytaikaisiin voittoihin tai ole Telia Financen pitkän aikavälin etuja vastaan.

Palkitsemisrakenteella pyritään sekä tukemaan kykyä houkutella ja pitää kykyjä jokaisessa tehtävässä sekä tukea tasa-arvoista ja oikeudenmukaista kohtelua, mutta myös varmistaa, että Telia Financen palkitseminen on tehokkaan riskienhallinnan ja olemassa olevien säännösten mukaista.

Telia Financen hallitus on vahvistanut tämän hyväksytyssä palkitsemispolitiikassa, jota tarkistetaan tarvittaessa, vähintään vuosittain.

Telia Financen palkka- ja palkkioselvitys Ruotsin Finanssivalvonnan (Finansinspektionen) sääntelykehyksen mukaisesti

Täältä löydät Telia Financen vuosikertomukset Ruotsin Finanssivalvonnan (Finansinspektionen) sääntelykehyksen mukaisesti (saatavilla vain ruotsiksi).

Hallituksen, toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkkiot

Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkkioista Ruotsin lain mukaisesti. Telia Financen hallitus valmistelee näitä palkkioita koskevat ehdotukset varsinaiselle yhtiökokoukselle. Tällä hetkellä hallituksen jäsenille ei makseta palkkioita.

Telian Financen hallitus päättää toimitusjohtajan, muiden johtoryhmän jäsenten sekä riskienhallinta- ja vaatimustenmukaisuusjohtajien palkkioista nimetyn hallituksen jäsenen ehdotuksen perusteella.