Organisaatio

Telia Finance on pieni yritys suuren organisaation sisällä.

Noin sadan hengen tiivis tiimimme ratkaisee asiakkaidemme rahoitushaasteet joustavasti ja nopeasti. Yhdessä Telia Companyn kanssa meillä on erinomaiset edellytykset tarjota asiakkaillemme seuraavan sukupolven teleratkaisut.

Telia Finance johtoryhmä

Telia Finance Hallitus

Organisaatiokaavio

        

Telia Financen ohjaustapa

Johtoryhmä

Johtoryhmään kuuluvat toimitusjohtaja sekä kuluttaja- ja yritysmyynnin, operatiivinen, talous-, rahoitus-, lakiasiain-, henkilöstö- ja kehitysjohtajat.

Johtoryhmä

  • huolehtii pitkäaikaisiin, koko konsernia koskeviin strategisiin kysymyksiin, kuten liiketoimintasuunnitelmaan ja talousarvioon, strategista toimintaa koskeviin kysymyksiin ja toimintaohjeita koskeviin kysymyksiin liittyvästä päätöksenteosta sekä niiden ohjauksesta ja seurannasta
  • muodostaa Telia Financen arvot ja kulttuurijohtajuuden
  • varmistaa, että koko Telia Finance kulkee samaan suuntaan
  • on foorumi muiden yleisten kysymysten käsittelylle
  • tekee päätöksen standardista poikkeavista liiketoimista


Hallituksen jäsenten nimittäminen

Hallituksen jäseniä nimitettäessä yhtiön on otettava huomioon ominaisuudet ja pätevyydet laaja-alaisesti ja laadittava tähän tarkoitukseen toimintaohje, joka tukee hallituksen monipuolista kokoonpanoa. Yhtiö pyrkii hyödyntämään osaamisen, erilaisuuden ja kokemuksen.

Nimitysten yhteydessä otetaan huomioon koulutus- ja työtausta ja pyritään täyttämään ikää, sukupuolta ja maantieteellistä alkuperää koskevat vaatimukset. Yhtiö ottaa huomioon myös tiedot rahoitusmarkkinoista, riskeistä, vaatimusten ja määräysten noudattamisesta, sisäisestä tarkastuksesta, yhtiön tuotteista ja palveluista sekä yhtiön asiakkaista ja tuotteista, joita he rahoittavat. Tällä tavoin yhtiö kannustaa riippumattomaan mielipiteiden muodostamiseen ja kriittiseen kyseenalaistamiseen.

Hallituksella on oltava nämä tiedot. Tiedot voivat kuitenkin olla jakautuneina hallituksen jäsenten kesken, eikä jokaisen yksittäisen hallituksen jäsenen tarvitse tietää kaikkea.

Palkitseminen

Nämä tiedot julkaistaan vain englanniksi.

 

Remuneration

Telia Finance has clear remuneration policies, instructions and processes, securing sound remuneration structures throughout the organization.

 

Telia Finance’s remuneration structure

Telia Finance has a remuneration structure that recognizes the importance of well-balanced but differentiated remuneration structures, based on business and local market needs, as well as the importance of being consistent with and promoting sound and efficient risk management not encouraging excessive risk-taking and short-term profits or counteracting Telia Finance’s long-term interests.

The aim with the remuneration structure is to both support the ability to attract and retain talents in every position as well as support equal and fair treatment, but also to ensure that remuneration in Telia Finance is aligned with efficient risk management and compliant with existing regulations.

Telia Finance’s Board has confirmed this in the adopted Remuneration Policy, which is revised when it is necessary, at least annually.

 

Statement of remuneration in Telia Finance in accordance with the Swedish Financial Supervisory Authority's regulatory framework

Here you find Telia Finance’s annual statements according to the Swedish Financial Supervisory Authority’s regulatory framework (only available in Swedish).

Årlig information om ersättningar 2018

 

Remuneration to the Board of Directors, the CEO and the Management Team

The Annual General Meeting decides on the Board member’s fees in accordance with Swedish law. It is Telia Finance’s Board that prepares proposals for the Annual General Meeting regarding these remunerations. At present, no fees are paid to the Board members.

Telia Finance Board decides on remuneration to the CEO, other members of the Management Team and the Heads of Risk Control and Compliance, following proposals from the specifically appointed Board member.